從信用的內(nèi)容看，由表及里，包括以下七個(gè)層次： 1.宣傳信用：企業(yè)在廣告及宣傳中是否遵守誠實(shí)信用原則，勇于把企業(yè)的真實(shí)狀況予以披露，這是企業(yè)信用最淺顯的反映，是企業(yè)是否具有信用意識(shí)或信用意識(shí)強(qiáng)弱的表象之一。 2.資金信用：企業(yè)的資產(chǎn)狀況是企業(yè)是否具備信用能力的基礎(chǔ)。如果企業(yè)僅有信用理念，而沒有與其相稱的資產(chǎn)以及資產(chǎn)的可流動(dòng)性做基礎(chǔ)，諾守信用只是空談。
3.合同信用：履約質(zhì)量的好壞是衡量企業(yè)信用的重要指標(biāo)。主要是指企業(yè)是否具備履行合同的能力以及是否有履行合同的意愿。在事前，企業(yè)履行合同的能力主要是通過考察其資產(chǎn)狀況來了解；而是否具有履行合同的意愿則主要是通過考察其信用歷史--查閱其信用檔案來了解。
4.用工及薪酬信用：一般而言，我們通常所說的履約(包括履約意識(shí)和履約能力)是指企業(yè)對(duì)本企業(yè)之外的相關(guān)利益主體之間的合約履行狀況。其實(shí)，在對(duì)內(nèi)部職工的使用以及薪酬方面是否履約，可以更直接地反映一個(gè)企業(yè)信用狀況。與對(duì)外履約相比更進(jìn)一步反映企業(yè)的信用狀況甚至反映企業(yè)的運(yùn)作狀態(tài)。 5.制度信用：企業(yè)內(nèi)部的制度體系，是企業(yè)信用意識(shí)的外在載體，是企業(yè)信用理念的直接反映，如果在制度方面沒有與信用管理、信用控制等相關(guān)的條文，該企業(yè)的信用狀況就值得商榷。
6.理念信用：主要是指企業(yè)的相關(guān)人員在日常經(jīng)營管理中間對(duì)待信用問題的基本思想和基本態(tài)度。制度自身不會(huì)發(fā)揮效力，即便是有相關(guān)的信用制度，還要依靠執(zhí)行來發(fā)揮它的效力，如果制度對(duì)企業(yè)相關(guān)人員特別是企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層而言，僅僅是給上級(jí)、客戶或者其他利益相關(guān)者看的掛在墻上的一張紙，那么，這個(gè)的企業(yè)的承諾不會(huì)比那張紙的分量重多少。因此，“有法可依”還要執(zhí)法必嚴(yán)。 7.信用文化：企業(yè)文化是企業(yè)“軟件”的核心，有什么樣的企業(yè)文化就會(huì)有什么樣的企業(yè)制度、信用理念，進(jìn)一步?jīng)Q定了會(huì)產(chǎn)生什么樣的信用行為，并最終決定著企業(yè)的未來發(fā)展。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于企業(yè)信用的內(nèi)容的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
