企業(yè)怎么實施股權激勵 股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。 這是激勵員工的最常用方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。 股權激勵的作用就是凝聚人、激勵人、甄選人、發(fā)展人！
股權激勵怎么實施？一起了解一下企業(yè)如何實施股權激勵股權激勵的6個要點。 一、激勵對象 股權激勵的目標應以核心人才為中心，結合企業(yè)高質量發(fā)展的需要，行業(yè)競爭的特點，關鍵崗位的職責，績效考核等因素來確定。 中央政府和國資委管理的中央企業(yè)負責人不包括在股權激勵對象的范圍內。 二、激勵規(guī)模 對于有市場價值的上市公司和技術創(chuàng)新上市公司， 股權激勵計劃授予的股權數(shù)量占公司總股權的比例，可以從1％上升到3％。 上市公司在兩個完整年度內累計授予的股份數(shù)量通常在公司總股本的3％以內，特殊需求（例如公司的重大戰(zhàn)略轉型）可以適當放寬到公司總股本的5％以內 股本。
三、價格確定 上市公司應當按照股票上市交易的監(jiān)管規(guī)定和《上市規(guī)則》，確定授予權益的公平市場價格。 股票期權、股票增值權的行權價格按照公平市場價格確定，限制性股票的授予價格，按照不低于公平市場價格的50％以上確定。 如果股票的公平市場價格低于每股凈資產(chǎn)，則限制性股票的授予價格原則上按照不低于公平市場價格的60％以上確定。 四、價值比例 董事， 管理人員權益的授予價值，由境內外上市公司按照授予時工資總額的40％（包括權益的授予價值）確定。 其他激勵對象（如管理，技術和業(yè)務骨干）的權益授予價值，由上市公司董事會合理確定。 股權激勵對象實際取得的收益屬于投資收益，不再設置調控上限。
五、業(yè)績考核 在權益授予環(huán)節(jié)，業(yè)績考核目標應當根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃合理設置，股權激勵計劃無分次實施安排的，可以不設置業(yè)績考核條件。在權益生效（解鎖）環(huán)節(jié)，業(yè)績考核目標應當結合公司經(jīng)營趨勢、所處行業(yè)發(fā)展周期科學設置，體現(xiàn)前瞻性、挑戰(zhàn)性，可以通過與境內外同行業(yè) 企業(yè)業(yè)績水平橫向對標的方式確定。 此外，上市公司應當制定規(guī)范的股權激勵管理辦法，以業(yè)績考核指標完成情況為基礎對股權激勵計劃實施動態(tài)管理。 上市公司按照股權激勵管理辦法和業(yè)績考核評價辦法，以業(yè)績考核完成情況決定對激勵對象全體和個人權益的授予和生效（解鎖）。 六、科創(chuàng)板激勵 首先，企業(yè)控股科創(chuàng)板上市公司實施股權激勵，原則上按照科創(chuàng)板有關上市規(guī)則制定股權激勵計劃。 其次，科創(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實施股權激勵的，若授予價格低于公平市場價格的50%，上市公司應當適當延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標條件。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于企業(yè)怎么實施股權激勵的內容，希望對您有所幫助。 |
