什么是股權(quán)激勵？ 股權(quán)激勵，簡而言之，就是企業(yè)以股票或股份股權(quán)的形式作為一種激勵，來激勵公司的管理者或 員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 股權(quán)激勵不同于其他激勵方式，股權(quán)激勵的激勵物是特定的，也就是公司的股權(quán)。
股權(quán)激勵為什么越來越流行？ 1.人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化 當(dāng)前，企業(yè)核心骨干的年齡層次基本是80后85后，甚至是90后，這類人群的特質(zhì)是：有錢、個性。經(jīng)過上一代人的艱苦奮斗，已經(jīng)為他們創(chuàng)造了比較多的財富，所以基礎(chǔ)待遇已經(jīng)不太能夠滿足他們的需求，而是需要其他更能體現(xiàn)自身價值的東西來滿足他們的需求。 2. “不自由，毋寧死” 新一代人更喜歡自由，希望自己當(dāng)老板，自己去做決定，有的時候，工作已不再是目的，到各地旅游體驗一下人生才最重要。所以原來為他人打工的傳統(tǒng)雇傭制已經(jīng)逐漸不被新一代人所接受。
3.人才是最稀缺的資源 有句俗話：二十一世紀(jì)，人才最貴。人才成為當(dāng)今社會最稀缺的資源，如何能夠找到人才、留住人才，成了最熱門的話題，也是企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)所必須圍繞的核心。 4.中國人口紅利的消失 從2017年開始，中國的出生人口開始呈現(xiàn)下降趨勢，老齡化的人口結(jié)構(gòu)開始顯現(xiàn)，未來勞動人口總量將會下降，“青黃不接”的勞動力發(fā)展局面也在催促企業(yè)必須做出改變。
股權(quán)激勵的特點 股權(quán)激勵有哪些特點？廣州股權(quán)激勵咨詢公司來告訴你： 1、長期性 股權(quán)激勵作為一種綁定 人才和企業(yè)共同進退的工具，追求的不是短期價值。因此，股權(quán)激勵的整個過程一般會達到3-5年，甚至更長。 2、限制性 股權(quán)激勵方案的整個過程充滿了各種限制，每個環(huán)節(jié)都有各種先決條件，如股權(quán)的取得、持有、退出，都需要滿足一定的條件，而不是“想來就來，想走就走”。 3、風(fēng)險性 通過股權(quán)激勵獲得股權(quán)的激勵對象，所持有的股票價值或者說股權(quán)價值，會隨著公司經(jīng)營狀況和市場情況的不斷改變而改變。與傳統(tǒng)雇傭制度下的員工相比，激勵對象不再面臨“朝九晚五”的安穩(wěn)日子，而是與公司的價值牢牢捆綁在一起。所以，它具有一定的風(fēng)險。 4、約束性 激勵與約束是并存的。激勵本身也可以有效地約束經(jīng)營者的行為，互惠互利。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
