現(xiàn)在對(duì)于工資條來(lái)說(shuō),工資條他除了會(huì)表明一些最基礎(chǔ)的信息以外,它往往還會(huì)表明一些稅務(wù)的信息,那么對(duì)于工資條來(lái)說(shuō),他除了基本工資加班工資以外,他的一些代扣稅是什么意思呢?接下來(lái)由上海公司注冊(cè)代理網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)工資表里代扣個(gè)稅是什么意思的詳細(xì)知識(shí),希望能夠幫助到大家。 一、工資表里代扣個(gè)稅是什么意思 1、工資條的代扣稅: 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 2、工資稅: 工資稅,即個(gè)人所得稅。因?yàn)閭(gè)人所得稅里有一項(xiàng)是工資、薪金。 3、新計(jì)算方法 新個(gè)稅法規(guī)定,從2019年1月1日起執(zhí)行,工資薪金適用超額累進(jìn)制,具體如下: 薪金所得適用稅率. 起征點(diǎn)是5000,計(jì)算方法是 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù); 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000; 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 二、工資基數(shù)怎么算 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200% 計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工資表里代扣個(gè)稅是什么意思的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。 |