一、勞動(dòng)合同法第82條很內(nèi)容是什么 在勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專門的試用期勞動(dòng)合同。等到員工經(jīng)歷過試用期的考驗(yàn)以后，還會(huì)簽訂具體的勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
三、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 綜上所述，勞動(dòng)合同法是對(duì)一系列勞動(dòng)關(guān)系的制約和公司員工糾紛之間的制約法律，其中第八十二條主要是關(guān)于雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候的規(guī)定，但是只要是正規(guī)的用人單位在確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系后都是會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法第82條內(nèi)容是什么的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
