一、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定是什么內(nèi)容 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算 (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25% 用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，沒有勞動(dòng)者與錄用條件不符的相關(guān)證據(jù)，不能隨意解除勞動(dòng)合同。一些用人單位認(rèn)為試用期是考察員工表現(xiàn)與能力的過程，如果用人單位對(duì)處于試用期的勞動(dòng)者不滿意，隨時(shí)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此特別提示用人單位，在與處于試用期的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要提供充足證據(jù)來支持您的主張。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法第40條內(nèi)容是什么的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
