一、個(gè)體工商戶必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎? 《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞 動(dòng)法》中個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的 用法。《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動(dòng)合同，適用本法。由此可見(jiàn)，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。
二、個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么? 1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、個(gè)體戶不簽合同的原因何在? 1、一些用人單位為節(jié)省開(kāi)支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。 2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說(shuō)五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。 3、工傷賠償相信很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。 小編談了談自己的看法。盡管大部分個(gè)體戶規(guī)模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過(guò)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系。如果個(gè)體戶不簽署合同，其面臨的法律后果是支付賠償金，并及時(shí)續(xù)簽。 |
