在開辦合伙企業(yè)的時(shí)候是可以選擇貨幣出資或者是勞務(wù)出資的，那普通合伙中勞務(wù)出資有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?接下來由上海公司注冊網(wǎng)小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀! 勞務(wù)資本要真正具備排他性和可轉(zhuǎn)讓性，將內(nèi)在的勞務(wù)資本價(jià)值轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)的勞務(wù)資本價(jià)值，僅依靠市場的調(diào)節(jié)或諸如《合伙企業(yè)法》等某一部法律的確認(rèn)和規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須相應(yīng)建立一整套包括勞務(wù)資本價(jià)值的評(píng)估鑒定、勞資雙方的資信評(píng)估體系在內(nèi)的法律監(jiān)督保障機(jī)制，使責(zé)任落實(shí)到位，無形的勞務(wù)資本價(jià)值顯性化。而我國現(xiàn)階段的法律體系尚不健全，難以完成這一使命。
(一)勞務(wù)作為出資，與合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的共有性質(zhì)的沖突 勞務(wù)從其法律性質(zhì)上分析是法律上的行為。馬強(qiáng)先生在其《合伙企業(yè)制度研究》中論述:“合伙因以出資的勞務(wù)，只能屬于出資個(gè)人所有�！眲趧�(wù)的人身性質(zhì)決定了其是不可能為合伙人之間共有的。合伙人之間共有的不是勞務(wù)，而是勞務(wù)所創(chuàng)造的預(yù)期財(cái)富。 (二)勞務(wù)作出資與違約救濟(jì)手段相矛盾 勞務(wù)出資人違約不提供勞務(wù)的情況下，其他合伙人除了要求違約賠償之外，是不能請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行的。法院不可能強(qiáng)制勞務(wù)出資人提供勞務(wù)，就算是強(qiáng)制執(zhí)行，也是對(duì)勞務(wù)出資人人身自由進(jìn)行限制，而不能對(duì)其勞務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。
(三)勞務(wù)出資，在實(shí)踐中也容易出現(xiàn)混亂 例如:甲乙丙約定成立一合伙企業(yè)，甲出資50萬元，乙出資25萬元，丙以勞務(wù)出資，約定甲占出資比例的50%，乙25%，丙25%，一年以后，合伙企業(yè)盈利 50萬元，此時(shí)丙因?yàn)楣ぷ魇軅劳�。作為丙的法定繼承人，他是有權(quán)利主張只對(duì)盈余的50萬元按丙享有的分紅12.5萬元，還是可以主張合伙企業(yè)此時(shí)的資產(chǎn)的125萬元，丙為工作受傷死亡，25%的股權(quán)全部受損，可以主張125萬元的25%作為丙的合伙財(cái)產(chǎn)要求分割和繼承呢?
(四)我國的法制基礎(chǔ)難以實(shí)現(xiàn)和保障勞務(wù)作為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利所必備的排他性和可轉(zhuǎn)讓性 勞務(wù)資本作為一種無形的“主動(dòng)性”資產(chǎn)，必須投入到生產(chǎn)經(jīng)營過程中才具有實(shí)際意義，是否使用、如何使用，使用效率如何，只有載體本人知道。此外，勞務(wù)資本擁有者所處環(huán)境發(fā)生變化或其接受教育、參加實(shí)踐等，會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)資本內(nèi)在價(jià)值不斷的發(fā)展，發(fā)生改變(能力的提高，知識(shí)的積累和技能的純熟等)，企業(yè)很難直接掌握其使用情況。勞務(wù)本身的內(nèi)在價(jià)值高，并不代表給企業(yè)帶來的效益多。 |
