什么是人力資源開(kāi)發(fā)成本 人力資源開(kāi)發(fā)成本是指為提高企業(yè)員工的素質(zhì)和勞動(dòng)技能而發(fā)生的各種費(fèi)用。人力資源的開(kāi)發(fā)成本包括定向成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和在職培訓(xùn)成本等。 開(kāi)發(fā)成本在管理成本中起統(tǒng)率作用，居核心地位，隨著企業(yè)產(chǎn)品科技含量的不斷提高和智力開(kāi)發(fā)力度的不斷加大，開(kāi)發(fā)成本應(yīng)當(dāng)逐漸成為人力資源管理成本的主體部分。
人力資源開(kāi)發(fā)成本的構(gòu)成 人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達(dá)到具體的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平或?yàn)榱颂岣咴趰徣藛T的素質(zhì)而開(kāi)展教育培訓(xùn)工作時(shí)所發(fā)生的支出。人力資源的開(kāi)發(fā)，有助于增加職工的知識(shí)和技能，因此，從本質(zhì)上來(lái)看，人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資。人力資源的開(kāi)發(fā)成本主要包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。 1)定向成本 定向成本也稱(chēng)為崗前培訓(xùn)成本，是企業(yè)對(duì)上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、教育設(shè)備的折舊費(fèi)等。
2)在職培訓(xùn)成本 在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對(duì)在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。它包括培訓(xùn)人員的工資、培訓(xùn)工作中所消耗的材料費(fèi)和在職人員參加業(yè)余學(xué)習(xí)的圖書(shū)資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。
3)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對(duì)在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)所發(fā)生的支出。脫產(chǎn)培訓(xùn)可以根據(jù)實(shí)際情況，采取委托其他單位培訓(xùn)、委托有關(guān)教育部門(mén)培訓(xùn)或企業(yè)自己組織培訓(xùn)的形式進(jìn)行。根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)、被培訓(xùn)人員的工資、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費(fèi)、專(zhuān)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等。 培訓(xùn)成本與參與培訓(xùn)的人員在企業(yè)中所擔(dān)任的職務(wù)、所接受的培訓(xùn)的層次、培訓(xùn)單位等有密切的關(guān)系。如近年來(lái)，一些高等院校開(kāi)辦的企業(yè)高層管理人員的培訓(xùn)班的培訓(xùn)費(fèi)用已達(dá)到了相當(dāng)高的水平。這種培訓(xùn)成本如果不進(jìn)行資產(chǎn)化處理而直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，顯然是很不合理的。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是人力資源開(kāi)發(fā)成本的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
