什么是職工薪酬 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 《國際會計準則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。
職工薪酬的范圍 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險； （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 （一）職工，是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。 在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。 （二）職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。 （三）養(yǎng)老保險費，是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。 根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當按照本準則進行確認、計量和列報。 （四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。 屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規(guī)定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統(tǒng)計局1989 年1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動報酬，在會計上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費用、福利補助費用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是職工薪酬的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
