利用靈活用工進行稅務籌劃，是否可合理獲取相應的成本發(fā)票 靈活用工的興起是隨著社會的發(fā)展，讓企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營模式更加多元化，也使就業(yè)更加靈活。當一家企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的用工形式，企業(yè)想要在控制風險和成本的同時，讓企業(yè)得到快速的發(fā)展，那還是比較困難的。而靈活用工可以很好的解決的企業(yè)的人力成本問題。而且如今就業(yè)人員的思想發(fā)生了很大的改變，更多最求的是生活價值和精神的滿足，所以靈活用工的出現(xiàn)，就是讓企業(yè)更加適應當代勞動者的需求。 合理的運用靈活用工，可以有效的減輕企業(yè)的人力成本，增加企業(yè)的競爭力。不過企業(yè)在操作過程中，也要注意一些問題，就是實操中，靈活就業(yè)的流動過大也會增加企業(yè)的管理難度，所以企業(yè)在操作時，一定要注意人崗匹配的原則。
企業(yè)在使用靈活用工的同時，也要考慮如何獲取人力成本發(fā)票的問題，因為常規(guī)來說，企業(yè)雇傭的靈活用工人員是無法給企業(yè)任何發(fā)票的，所以企業(yè)就要考慮如何合理的獲取相關(guān)的票據(jù)，比如企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)以下這些情況，雇傭靈活用工人員，又該如何獲取相應的成本發(fā)票呢？ 1、公司有女職員在懷孕期間，有剛需崗位存在空缺，雇傭兼職人員補充該崗位， 2、一些后勤支援崗位，因特殊情況員工無法到崗，也會雇傭兼職人員替崗。 3、貿(mào)易類企業(yè)咋旺季期間，會大量雇傭兼職人員進行宣傳銷售。 以上這些問題，企業(yè)都是企業(yè)通過靈活用工的方式解決企業(yè)的用工問題，但卻沒有解決成本發(fā)票的問題，這時企業(yè)就可以利用考慮靈活用工平臺來合理獲得相應票據(jù)了。 企業(yè)通過入駐靈活用工平臺，在平臺注冊登記企業(yè)信息，同時收集需要發(fā)放傭金的人員信息，通過靈活用工平臺給企業(yè)發(fā)放傭金，在確保雇傭人員收到傭金后，企業(yè)就可以申請開具相關(guān)票據(jù)，而靈工平臺合作的擁有代征資質(zhì)的服務商，就會給企業(yè)開具相應品目的專用發(fā)票，同時也會出具完稅憑證，所以是不僅可以合理解決企業(yè)的人力成本問題，也可以獲取相關(guān)的專用發(fā)票用以抵扣成本。 而且靈活用工平臺也會合理的為企業(yè)控制風險，在與客戶開展業(yè)務合作的過程中，靈工平臺會定期或是不定期從運營方面、系統(tǒng)方面抽檢風控，也是為了保證企業(yè)的結(jié)算依據(jù)還有自由職業(yè)者信息的真實性。在一定程度上來說，也是幫助企業(yè)控制業(yè)務方面的風險。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于利用靈活用工進行稅務籌劃，是否可合理獲取相應的成本發(fā)票的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
