創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域持續(xù)火熱，如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，如何搭建適合自己的員工持股平臺(tái)等問題受到了廣大創(chuàng)業(yè)者迫切的關(guān)注。市場(chǎng)上，持股平臺(tái)模式多種多樣，公司型的持股平臺(tái)、有限合伙企業(yè)的持股平臺(tái)、國(guó)外上市公司的持股平臺(tái)以及信托持股等。在眾多的持股平臺(tái)模式中，我們?yōu)槭裁匆x擇有限合伙企業(yè)型持股平臺(tái)呢？利用有限合伙企業(yè)構(gòu)建持股平臺(tái)又會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？這種形式能不能順利解決公司面臨的問題呢？那么今天，上海公司注冊(cè)網(wǎng)小編就和大家具體詳細(xì)地聊一聊員工持股平臺(tái)模式中的“有限合伙企業(yè)型員工持股平臺(tái)”的優(yōu)點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)者們答疑解惑。 想要了解有限合伙企業(yè)型員工持股平臺(tái)就要先了解有限合伙企業(yè)。有限合伙企業(yè)在我國(guó)起步較晚，我國(guó)在2006年正式頒布的《合伙企業(yè)法》中才確立了有限合伙企業(yè)制度。不同于普通合伙企業(yè)，有限合伙企業(yè)除了普通合伙人(GP)還要有有限合伙人(LP)，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任并且有限合伙人不能作為合伙企業(yè)的合伙事務(wù)執(zhí)行人承擔(dān)企業(yè)的管理控制職能。
相較于其他持股平臺(tái)模式有限合伙企業(yè)型持股平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)如下： 利用有限合伙企業(yè)來做持股平臺(tái)稅務(wù)負(fù)擔(dān)小。由于我國(guó)不向有限合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，而是只對(duì)其投資者的經(jīng)營(yíng)所得征收個(gè)人所得稅，所以合伙企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)輕于公司制企業(yè)。反觀公司型持股平臺(tái)，首先持股平臺(tái)從母公司分配利潤(rùn)就需要繳納25%的企業(yè)所得稅，而員工個(gè)人如果要從持股平臺(tái)分配利潤(rùn)，又需要繳納20%的個(gè)人所得稅，便形成了雙重征稅，高昂的稅負(fù)將會(huì)為公司帶來負(fù)擔(dān)。
合伙企業(yè)型持股平臺(tái)相較于公司型持股平臺(tái)自主性更強(qiáng)，可以更加靈活地進(jìn)行安排。合伙企業(yè)不同于公司，它是不具備法人資格的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，相對(duì)于公司組織更為松散，更具人合性。這也就是說法律對(duì)合伙企業(yè)的干預(yù)和限制較少，合伙人之間的權(quán)利義務(wù)、收益分配、入伙退出都可以按照合伙協(xié)議約定。因此，合伙企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上具有較大的自主性和靈活性，利用合伙企業(yè)做員工持股平臺(tái)公司將有更大的調(diào)整、發(fā)揮的空間。 公司可掌握控制權(quán)，這也是由有限合伙企業(yè)的特點(diǎn)所決定的。如上文所說，我國(guó)法律規(guī)定有限合伙人只是作為出資方不能參與企業(yè)管理。在構(gòu)建員工持股平臺(tái)時(shí)，讓員工做有限合伙企業(yè)的有限合伙人，同時(shí)讓母公司的創(chuàng)始人和其創(chuàng)始人名下的公司擔(dān)任有限合伙企業(yè)的普通合伙人從而控制整個(gè)有限合伙，然后通過有限合伙持有和控制母公司的部分股權(quán)。在這種情況下員工只享有經(jīng)濟(jì)收益，不能參與日常的有限合伙企業(yè)的管理，所以控制權(quán)仍牢牢掌握在公司的手中。 利用有限合伙企業(yè)型持股平臺(tái)進(jìn)行操作可使公司股權(quán)穩(wěn)定。如果一個(gè)公司準(zhǔn)備上市，就需要具有穩(wěn)定的股權(quán)結(jié)構(gòu)。根據(jù)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，通常情況下如果股份公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，存在工會(huì)代持、委托持股、信托持股等股權(quán)代持關(guān)系或通過持股平臺(tái)間接持股的安排以致實(shí)際超過200人的，是不符合上市公司的股東及發(fā)起人的主體資格的。但是如果有合伙企業(yè)作為持股載體，股權(quán)激勵(lì)可以在合伙企業(yè)內(nèi)部約定，不會(huì)影響公司上市。 |
