關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的要求 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣協(xié)議必備的內(nèi)容 派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 工作地點(diǎn)； 派遣人員數(shù)量和派遣期限； 按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； 工作時(shí)間和休息假事項(xiàng)； 被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者生病期間的相關(guān)待遇； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； 勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式； 勞務(wù)協(xié)議中必須有違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任條款； 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有什么要求的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
