公司在我們的日常生活當(dāng)中隨處可見，當(dāng)然，一個(gè)公司的規(guī)模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關(guān)系的。也就是因?yàn)檫@樣，我們國家的各個(gè)公司都會對自己的員工進(jìn)行股權(quán)方面的激勵(lì)措施，很多人對于這個(gè)措施并不是特別了解他們想知道。公司法員工股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定包括哪些?
一、公司法員工股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定包括哪些? 相關(guān)規(guī)定 第八條 激勵(lì)對象可以包括上市公司的董事、高級管理 人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng) 激勵(lì)的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工， 但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職 上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控 制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對象。下列人員 也不得成為激勵(lì)對象： 1、最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選; 2、最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定 為不適當(dāng)人選; 3、最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān) 會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施; 4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級 管理人員情形的; 5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的; 6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
二、其他 第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng) 當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)： 1、股權(quán)激勵(lì)的目的; 2、激勵(lì)對象的確定依據(jù)和范圍; 3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票 種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比; 4、激勵(lì)對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲 授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比; 其他激勵(lì)對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲 授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;
5、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行 權(quán)有效期和行權(quán)安排; 6、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法， 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法; 7、激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件; 8、上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對象行使權(quán)益的程序; 9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行 權(quán)價(jià)格的方法和程序; 10、股權(quán)激勵(lì)會計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán) 公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響; 11、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止; 12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激 勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的 執(zhí)行;
13、上市公司與激勵(lì)對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制; 14、上市公司與激勵(lì)對象的其他權(quán)利義務(wù)。 第十條 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵(lì)對象獲授權(quán)益、行使權(quán) 益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對象獲授權(quán) 益分別設(shè)立條件;分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵(lì)對象行使權(quán) 益分別設(shè)立條件。 激勵(lì)對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立 績效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對象行使權(quán)益的條件。 實(shí)際上，這種鼓勵(lì)的措施就是利用股權(quán)來激勵(lì)員工認(rèn)真工作，也就是如果達(dá)到公司當(dāng)中所規(guī)定的一些條件，那么員工就可以持有一定份額的股權(quán)。除此之外，小編也給大家介紹了一下相關(guān)的規(guī)定。比如說，上市公司和激勵(lì)對象之間的規(guī)定。 |
