員工股權(quán)怎么分配 1、目前的股份結(jié)構(gòu)不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說(shuō)原始出資人的持股比例按出資比例分配。 2、然后由公司股東會(huì)做出一個(gè)決議，授予需要被激勵(lì)的核心員工一定的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)利。第一，股票認(rèn)購(gòu)價(jià)格等于原始股東的認(rèn)股價(jià)格，比如說(shuō)一元錢(qián)一股；第二，根據(jù)重要程度授予不同的員工不同數(shù)量的股份；第三，一定要達(dá)到一定的業(yè)績(jī)條件之后，這些員工才能真正獲得股份，比如每年凈利潤(rùn)XXXX萬(wàn)元，或者每年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)百分之XX。
這樣做的好處是：第一，他們有以原始價(jià)格獲得股票的權(quán)利，有奔頭，有干勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會(huì)更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬(wàn)一業(yè)績(jī)達(dá)不到因此而得不到股票，他們也不會(huì)埋怨股東。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于員工股權(quán)怎么分配的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
