勞動(dòng)合同大家都知道，要按照相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)簽訂，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求相應(yīng)的單位來(lái)進(jìn)行賠償?shù)�，那么�?duì)于個(gè)體戶來(lái)說(shuō)，個(gè)體戶的勞動(dòng)合同怎么寫呢？接下來(lái)由營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦理網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)個(gè)體戶勞動(dòng)合同怎樣寫的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。 一、個(gè)體戶勞動(dòng)合同怎樣寫
二、用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由 （一）用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的情形 １、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 ２、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 ３、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 ４、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 ５、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ６、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 ７、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的；當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于個(gè)體戶勞動(dòng)合同怎樣寫的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
