股權(quán)激勵的對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權(quán)激勵中應(yīng)當(dāng)誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司和全體股東的利益。下面由上海代理營業(yè)執(zhí)照辦理網(wǎng)小編在本文為您詳細介紹股權(quán)激勵的對象知識。
股權(quán)激勵的對象 1、激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。 2、在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 3、單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬，不宜成為激勵對象。 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件；分期行權(quán)時，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán)益分別設(shè)立條件。 激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件。
不得實行股權(quán)激勵的情形 1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 2、最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形，公司上市一年以上但未滿36個月的，上市之后出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形； 3、其他法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的； 4、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 哪些人不得享受股權(quán)激勵 1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選； 2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； 3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施； 4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的； 5、其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的； 6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵的對象的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
