對(duì)于很多上市公司來說，由于公司的股價(jià)表現(xiàn)不是特別好，有時(shí)候會(huì)需要采取股權(quán)激勵(lì)的方式對(duì)公司的股票進(jìn)行一一定的激勵(lì)，那么股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些呢？接下來由上海注冊(cè)公司網(wǎng)小編為大家?guī)?a href="http://www.ssjypt.cn/article-5231-1.html">股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些的詳細(xì)知識(shí)，希望幫助到大家。
一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些 (1)股權(quán)激勵(lì)草案出爐后，公司股價(jià)的超額收益會(huì)有所提升。但因存在著激勵(lì)方案終止的風(fēng)險(xiǎn)，股價(jià)提升并不會(huì)特別明顯。 (2)股權(quán)激勵(lì)方案授權(quán)，授權(quán)后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對(duì)前3個(gè)月提升非常明顯。 (3)股權(quán)激勵(lì)方案出爐的當(dāng)年(業(yè)績(jī)考核的基數(shù)年)公司業(yè)績(jī)會(huì)有所保留，部分公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)龇鄬?duì)上一年會(huì)出現(xiàn)下降，公司股價(jià)超額收益在年報(bào)公布后會(huì)有所降低。 (4)激勵(lì)方案獲授權(quán)后的第一個(gè)考核年，激勵(lì)的效應(yīng)會(huì)明顯反應(yīng)到公司業(yè)績(jī)上，公司業(yè)績(jī)開始釋放，會(huì)有較大增幅。 (5)在公司第一個(gè)考核年年報(bào)過后，激勵(lì)效應(yīng)會(huì)開始遞減，公司股價(jià)超額收益走勢(shì)會(huì)相對(duì)平坦。 (6)行權(quán)條件相對(duì)嚴(yán)格的激勵(lì)計(jì)劃，其股價(jià)平均漲幅高于行權(quán)條件。 (7)激勵(lì)股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高，股價(jià)在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。 (8)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。
二、股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值 對(duì)非上市公司來講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營(yíng)成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，留住績(jī)效高、能力強(qiáng)的核心人才。 對(duì)原有股東來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過激勵(lì)和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 對(duì)公司員工來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才的流動(dòng)問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。
三、股票期權(quán)是怎樣的 （1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。 （2）公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購(gòu)買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購(gòu)買本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績(jī)；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2－3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。 （3）行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場(chǎng)價(jià)之間的差額。如果股票市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
