靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?接下來代辦上海公司網(wǎng)小編就為大家介紹一下。 一、什么是靈活用工? 靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充，廣泛應用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢? 彈性工時——靈活機動，解決了企業(yè)編制限制 薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本 職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率 數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本 靈活用工以勞務關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關(guān)系截然不同，完全是非勞動關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無需負擔靈活用工這部分的社保。 靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風險。 在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優(yōu)勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。 |
