對(duì)于企業(yè)而言，用工難題難以改善，給企業(yè)發(fā)展造成了很大的影響，基于這樣的市場(chǎng)需求，靈活用工應(yīng)運(yùn)而生，但是對(duì)于這種模式了解的人并不是很多，不少人都會(huì)問：靈活用工能解決什么?靈活用工的崗位有哪些? 隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)向賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，企業(yè)用工各種難題凸顯，而靈活用工可以更好的解決這些問題，比如說(shuō)：資金發(fā)放結(jié)算難、發(fā)放資金無(wú)票據(jù)、規(guī)避社�；鶖�(shù)不合規(guī)、企業(yè)員工成本高、個(gè)稅負(fù)擔(dān)重等問題，企業(yè)選擇靈活用工服務(wù)后，這些都可以得以改善。
靈活用工的崗位有哪些? 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; 2、IT互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢、開發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等技術(shù)型崗位; 3、制造業(yè)，比如說(shuō)操作工、文員以及各類技術(shù)人員等; 4、服務(wù)性行業(yè)員工，比如餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等; 5、物業(yè)管理員工，比如保潔員、保安員、園藝師等。 |
