企業(yè)在經(jīng)營過程中，可以分為用人與用工。所謂用人，就是企業(yè)通過招聘的形式獲得勞動(dòng)力，并且企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，履行相關(guān)的義務(wù)；而用工就是企業(yè)通過靈活用工的形式，獲得勞動(dòng)者，并且與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，并依法向勞動(dòng)者提供勞務(wù)報(bào)酬，履行企業(yè)自身的義務(wù)。短期靈活用工有哪些好處？ 在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)采用靈活用工的形式，因?yàn)?a href="http://www.ssjypt.cn/lhyg/">靈活用工的形式，對于控制企業(yè)的經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的利益最大化以及完成短期的項(xiàng)目等方面具有重大的意義與價(jià)值，那么外包靈活用工對于企業(yè)來講有哪些要求？
企業(yè)采用外包靈活用工的時(shí)候，需要注意以下幾個(gè)問題：首先要通過正規(guī)的形式，獲得勞動(dòng)力。如果企業(yè)獲得靈活用工途徑不正規(guī)，那么非但勞動(dòng)者的綜合勞動(dòng)素質(zhì)難以得到保障，而且還可能涉及法律的問題。如果企業(yè)存在著非法用工的問題，那么企業(yè)就要受到相關(guān)法律的制裁。所以，企業(yè)要想更好的采用靈活用工的形式，那么就必須通過正規(guī)的渠道獲得勞動(dòng)力。 其次在采取靈活用工的形式時(shí)候，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，按照法律的規(guī)定，理清雙方的責(zé)任與義務(wù)。如果企業(yè)在采用靈活用工的形式，沒有理清雙方的責(zé)任與義務(wù)，那么在發(fā)生利益糾紛的問題，那么企業(yè)就可能面臨著的較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候，在勞動(dòng)協(xié)議上理清各自的義務(wù)是至關(guān)重要的一環(huán)。 再次企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候，需要分析勞動(dòng)者的素質(zhì)。企業(yè)采用外包靈活用工形式獲得勞動(dòng)力的目的，就是希望能夠順利的完成項(xiàng)目，而要想順利的完成項(xiàng)目，就必須確保勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。如果勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到保障，那么企業(yè)的項(xiàng)目就難以得到順利的完成。所以，企業(yè)在采取靈活用工的時(shí)候，就必須招聘素質(zhì)高，能夠完成項(xiàng)目的勞動(dòng)力。 |
