二三十年前，企業(yè)面臨的市場是供不應(yīng)求，所以企業(yè)家只要敢想敢闖敢干，能夠提供解決需求的產(chǎn)品和服務(wù)，就能快速發(fā)展。那么股權(quán)激勵在企業(yè)中的價值是什么？上海公司注冊網(wǎng)小編帶您一起來看看吧。
股權(quán)激勵價值 中國“人才市值”時代已經(jīng)到來了。為什么說“人才市值時代已經(jīng)來了”？咨詢統(tǒng)計結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)板十大高管市值排行榜（這些高管不是創(chuàng)始人，只是公司高管），當(dāng)時的數(shù)據(jù)是，排名第10名的高管，身價在6.8億，排名最高的高管身價在13億。 企業(yè)上市之后，高管的人力資本轉(zhuǎn)化為市值，身價可以上億。對于各類企業(yè)來說，為高管發(fā)6個億的工資是絕對不可能的，但其市值達到幾個億是可以實現(xiàn)的。其他企業(yè)的核心人才看到這種示范效應(yīng)之后，都會要求獲得企業(yè)的股權(quán)。 現(xiàn)在一個公司如果希望招到核心人才，如果不給股權(quán)的話，是基本不可能的。創(chuàng)業(yè)板的造富運動帶來了很大的社會影響，現(xiàn)在的新三板更是如此。上市賽跑、造富運動在全國大江南北每一個角落都按捺不住，蠢蠢欲動。這種造富運動在未來還會不斷的上演。對企業(yè)來說，人才市值時代的到來，意味著核心人才越來越貴。 在人才市值時代的大背景下，無論是民營企業(yè)還是國有企業(yè)，無論主觀意愿如何，股權(quán)激勵都是企業(yè)無法繞開的話題，是企業(yè)的必修課、標(biāo)準(zhǔn)配置，否則就會出現(xiàn)“制度比較劣勢”，就會“落后挨打”。
企業(yè)怎樣做股權(quán)激勵 股權(quán)激勵是大好事，但是，很容易好事辦成壞事。企業(yè)到底怎么做股權(quán)激勵？筆者有自己的系統(tǒng)思考。 1、以奮斗者為本的價值理念 2、前提是保持公司控制權(quán)的穩(wěn)定性 3、基于“二八原則”確定激勵對象 4、基于外部競爭性確定激勵水平 5、基于內(nèi)部公平性分配股權(quán)比例 6、基于戰(zhàn)略導(dǎo)向性設(shè)置業(yè)績指標(biāo) 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵在企業(yè)中的價值是什么的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
